经过几天实地勘察，路北方敏锐察觉一个棘手问题：那就是开发区岗位上，年老干部数量众多，而且大多是本地干部。

就拿区委班子来说，分管城建的副区长蔡志峰、分管宣传的赵国栋，都已是五十六七岁的年纪。岁月在他们脸上刻下了深深的痕迹，开会的时候，那扎眼的白发，便是显著特征。

然而，像他们这般岁数的干部，在下面的部门里，更是一大层。这些老干部，根基深厚，牢牢占据着各部门关键岗位。

路北方意识到问题的严重性，特意把办公室主任朝正山找来商议。两人关在办公室里，谈了好几个小时。

一番深入探讨后，他才了解到其中缘由。原来，当初省里划定开发区之前，此地本是滨江区，隶属杭城市。后来机缘巧合，升级为省级开发区，直接由省里管辖，行政级别大幅跃升。

那些原本正科、副处级别的干部，如同搭上直升机，一路扶摇直上。原本只是正科干部，眨眼间便成了副处，处级干部更是借着这股东风，一举迈入副厅级行列。

级别上去了，待遇自然水涨船高。再加上直接由省管，内部人事循环几近停滞，这些干部，大多便在这个岗位上一干好几年，直至临近退休，才可能转岗至区人大、区政协，安享晚年。

路北方在这几日与这些人交流中，深切感受到，这些老干部的思想，被禁锢在了过往的经验与陈旧的模式之中，面对新鲜事物和改革举措，他们接受程度极低，就像是一扇紧闭的铁门，牢牢地阻挡着新风的进入。

路北方察觉到这一困境后，脑海中突然闪过一个大胆的改革念头：那就是让所有56岁仍在岗的老干部，全部退居二线！！

请收藏本站：https://www.kanshuc.cc。笔趣阁手机版：https://m.kanshuc.cc